Cao-onderhandelingen kinderopvang vastgelopen op eindbod werkgevers

De onderhandelingen voor een nieuwe cao kinderopvang zijn vastgelopen op ‘een onrealistisch eindbod van de werkgevers’. Deddy Dorenbos, bestuurder FNV Zorg & Welzijn vindt het bod nauwelijks beter dan wat werkgevers eerder, begin november, voorstelden. De FNV was toen boos van de onderhandelingstafel vertrokken. Dorenbos: ‘Het is onvoorstelbaar dat werkgevers met een dergelijk eindbod durven te komen.’
Cao-onderhandelingen kinderopvang vastgelopen op eindbod werkgevers

De werkgevers doen hiermee hun werknemers ernstig tekort, maar ook ouders die gebruikmaken van kinderopvang zijn hiervan de dupe, zegt Dorenbos: ‘Nu al moeten groepen sluiten vanwege te weinig personeel. En de werknemers zijn heel loyaal, ook richting de ouders en kinderen, maar loyaliteit heeft een grens. Als er geen goed loonbod ligt, dan hoeven we over andere zaken ook niet verder te praten.’

Breuk werkgevers en FNV
De breuk tussen werkgevers en FNV kwam tijdens de vierde onderhandelingsronde op dinsdag 22 november. De werkgevers bieden 10,15 procent voor een cao van twee jaar. Dorenbos: ‘Dat klinkt leuk die dubbele cijfers, maar schijn bedriegt. Werknemers leveren dan fors aan koopkracht in. Per jaar is het nog geen vier procent, en een deel van de loonsverhoging wordt pas aan het einde van de looptijd uitbetaald.’

Het bod van de werkgevers blijft daarmee flink achter bij de inzet van de FNV: 12,9 procent voor een cao van een jaar. De impasse in de onderhandelingen is voor de FNV aanleiding om met de leden in overleg te gaan over mogelijke vervolgstappen. Dorenbos: ‘Of we gaan staken, net als vorig jaar, is nog niet duidelijk. Maar er is een grens, en die is bereikt.’ Onder de cao kinderopvang vallen zo’n 111.000 werknemers. De huidige cao loopt af op 31 december 2022

Op hun beurt vinden de werkgevers dat zij een goed en evenwichtig loonbod hebben gedaan, dat ‘het echt aantrekkelijker maakt om te (blijven) werken in de kinderopvang. Met dit voorstel met een looptijd van twee jaar wordt rust gecreëerd voor de sector in aanloop naar het nieuwe kinderopvangstelsel 2025.’

'Meer zit er niet in' 
Volgens de branchepartijen zit er niet meer in, omdat de kinderopvang te maken heeft met hoge inflatie, stijgende energieprijzen en een groot personeelstekort. De regering compenseert slechts een deel van de inflatie op energie en koopkracht. Daarnaast zullen veel kinderopvangorganisaties hun reserves moeten aanspreken,
stellen de werkgevers.

De kinderopvangwerkgevers vinden hun eindbod passend omdat er sprake is van een bovengemiddelde loonstijging van ruim 10 procent en aanvullend een toekomstperspectief, door aan alle schalen twee tredes toe te voegen. Daarnaast vervallen de eerste tredes in een loonschaal. Dit zorgt ervoor dat het voor starters extra aantrekkelijk wordt aan een loopbaan in de kinderopvang te beginnen. Veel medewerkers in de kinderopvang zitten al jaren aan het einde van hun schaal, en kunnen vanwege dit voorstel de komende jaren weer doorgroeien door toekenning van een periodiek, aldus de werkgevers.

 

 





Menu

Nieuwsbrief

Blijf op de hoogte van de ontwikkelingen!



[ ADVERTENTIE ]