De nieuwe KIDDO:
Pedagogisch medewerker Afra Schuit-Timmer (53) op buitenschoolse opvang Kolibri van Forte Kinderopvang: ‘Omdat mijn eigen kinderen groter werden, heb ik tien jaar geleden de opleiding gevolgd om in de kinderopvang te werken. Nadat ik in alle groepen stage heb gelopen, ben ik terechtgekomen op de buitenschoolse – mijn favoriete groep!'
Klaar voor de toekomst
Energieke kinderen, ouders die van alles van je vragen en willen… Het werk in de kinderopvang is hectisch. En dan zijn er ook nog allerlei eisen aan bij- en nascholing: specialistische babyopvang, taalvaardigheidseisen, EHBO, bedrijfshulpverlening… Heb je nog wel tijd over om éven op adem te komen?
Ja. Die tijd moet je gewoon nemen! Je mag er trots op zijn dat je werkt in zo’n belangrijke sector en daarom is het logisch dat die sector niet stilstaat. En jij dus ook niet. Hoewel jouw organisatie er belang bij heeft welke trainingen of bijscholing je volgt, heeft zij niet alles voor het zeggen. Je mag ook zelf sturing geven aan jouw ontwikkeling. Neem dus je eigen verantwoordelijkheid en grijp de kans om uit te zoeken wat écht bij je past. Waar word je blij van? Zoek uit welke cursussen hiervoor mogelijk zijn en ga dan het gesprek aan met je leidinggevende. Grote kans dat jullie een groeirichting vinden die voor beiden interessant is. En daarbij: met die extra trainingen in je zak werk je bewust aan je eigen carrièrekansen!
Laat je voor die bijscholing ook inspireren door wat er om je heen gebeurt. Er worden voor professionals allerlei laagdrempelige en mooie congressen georganiseerd, waar je in één dag talloze ideeën en inzichten opdoet. Houd bijvoorbeeld het programma voor het Babycongres.nl op 20 maart in Utrecht in de gaten: daar moet je bij zijn! En lees tot slot deze KIDDO aandachtig: op pagina 13-17 en 20-22 (NL-wissel, Vlaamse lezers vinden deze op www.kiddo.net) vertellen collega’s enthousiast over hun opleidingstrajecten.
Veel leesplezier!
Zoals ieder jaar verschijnt in november de KIDDO special. Dit jaar gaat de special over baby's. In de babyspecial zijn de best gelezen artikelen over baby's uit de afgelopen jaren verzameld en gebundeld. Abonnees krijgen deze special gratis bij KIDDO nummer 6. Niet-abonnees of abonnees die graag meerdere exemplaren willen ontvangen kunnen het nummer vanaf nu bestellen. Reserveer de special snel om zeker te zijn van je exemplaren!
Vanaf 2019 dient elke kinderopvang- en peuterspeelzaalorganisatie een pedagogisch beleidsmedewerker/coach te hebben. Dit is in de wet IKK opgenomen, net als de hoeveelheid uren coaching die beschikbaar is voor de beroepskrachten. FCB heeft nu een lijst gepubliceerd van de erkende opleidingen.
Van het afgelopen nummer van KIDDO (nummer 5) zijn maar liefst 12.000 exemplaren verspreid. Naast de abonnees heeft iedere kinderopvangorganisatie een KIDDO ontvangen ter kennismaking. Hierbij was ook aandacht voor de opleiding tot Kinderopvangcoach en het aanbod van Kinderopvangschool. KIDDO abonnee zijn heeft - naast het ontvangen van het vakblad - nóg vier voordelen. Maak jij al gebruik van deze voordelen?
Op zoek naar een pedagogisch medewerker voor uw Kinderdagverblijf of de Buitenschoolse Opvang? Of zoekt u een teamleider, directeur, of een nieuwe gastouder? Vanaf nu is het mogelijk om uw vacature(s) gratis te plaatsen via de KIDDO Vacaturebank! Klik op de button, vul de formulieren in en wij doen de rest!
Op veler verzoek heeft de redactie weer een jaarregister samengesteld, waarin alle artikelen en relevante rubrieken van het afgelopen jaar zijn opgenomen!
Een ‘normale’ start is niet voor elke baby vanzelfsprekend. Sommige kinderen worden te vroeg geboren en komen in een couveuse terecht. De gevolgen van vroeggeboorte kunnen ingrijpend zijn. Als je als pedagogisch medewerker of gastouder weet waar je rekening mee moet houden, kun je de juiste zorg bieden aan couveusekinderen én hun ouders.
Permanente scholing – nooit klaar met school. De gemiddelde middelbare scholier griezelt bij de gedachte. Ook studenten aan opleidingen, van mbo tot universitair, zijn blij als ze klaar zijn met hun opleiding en aan het werk mogen. Aan het werk zijn is leuker. Maar leren terwijl je aan het werk bent is nog leuker. Vier collega’s vertellen over hun aanpak en resultaten: ‘De inhoud blijft beter hangen als je het op meer manieren aanbiedt.’
De cursusagenda van kinderopvangprofessionals loopt vol. Door de Wet IKK is bijscholing aan de orde van dag, om zo de kwaliteit van de kinderopvang te versterken. Maar: er zijn momenteel wel erg veel verplichte nummers. Wordt je werk daar echt leuker van? Heb je er zelf ook nog iets over te zeggen? KIDDO-auteur en BBMP-hoofdredacteur Wilma Schepers legde deze vragen voor aan Marijke Schuurkes van PPINK. ‘Niet iedereen hoeft omhoog te klimmen. Je kunt je ook in de breedte ontwikkelen.’
Op studiedagen en in vormingen ontmoet je vaak interessante collega’s met inspirerende praktijkvoorbeelden op zak. Droom je ervan om eens op bezoek te gaan of enkele dagen mee te draaien in hun werking? Door het jobshadowingstraject over sociale steun en cohesie, georganiseerd door EXPOO in samenwerking met VBJK en VCOK, werd dit werkelijkheid voor zes voorzieningen. Zij zetten een intensief traject op waarin medewerkers van kinderopvang en preventieve gezinsondersteuning mochten meewerken in een andere organisatie en zo leren van elkaar. Benieuwd wat jobshadowing juist is, en hoe je dat kunt organiseren? KIDDO laat twee deelnemende organisaties aan het woord.
Risicovol spel, wat is dat? En is dat nu echt nodig? Als je goed zicht krijgt op alle factoren die bij risicovol spel meespelen, kun je voor jezelf beter inschatten hoe jij risicovol spel bij jonge kinderen wil en kan ondersteunen. Daarom alvast een introductie, met enkele begrippen en inzichten.
